NO

INDIKATOR KERJA

DOKUMEN PENDUKUNG

1.

Perencanaan Kebutuhan pegawai

Kebutuhan Pegawai di susun unit kerja peta jabatan

Penempatan Pegawai hasil rekrutmen disusun perjabatan

Monitoring dan evaluasi penempatan Pegawai

Pengembangan karir pegawai telah dilakukan mutasi internal

Melakukan Mutasi pegawai memperhatikan kompetensi

Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Mutasi

3.

Pengembangan pegawai berbasis kompetensi

Unit Kerja melakukan Training Need Analysis

Pengembangan Kompetensi Pegawai

Persentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai

Kesempatan_hak mengikuti Diklat

Upaya Pengembangan Kompetensi Pegawai

Monitoring dan Evaluasi hasil Pengembangan Kompetensi

 4.

 Penetapan Kinerja Individu

Kinerja Individu terkait Organisasi

Kinerja Individu sesuai Indikator yang diatasnya

Kinerja Individu dilakukan secara Periodik

Kinerja Individu telah dijadikan dasar untuk pemberian Reward

 5.

Penegakan Aturan Disiplin/Kode/Kode Perilaku Pegawai

Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

6.

Sistem Informasi Kepegawaian

Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala 

NO

INDIKATOR KERJA

DOKUMEN PENDUKUNG

1.

Kinerja Individu

Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil sesuai pada levelnya

 2.

 Assessment Pegawai

Hasil Assessmen telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai

3.

 Pelanggaran Disiplin Pegawai

Penurunan pelanggaran disiplin pegawai